堪培拉边境公路检查继续进行20年内AC

在NSW边境关闭的情况下，堪培拉边境联邦公路巡逻继续进行！

在ACT进入与新南威尔士州COVID-19热点地区关闭边境的第二天，领土警方继续对非居民进行边境镇压。

ACT政府周六宣布，将对曾在COVID-19热点地区的非居民有效关闭边境，并要求返回的居民进入14天的隔离区。

ACT治安部门证实，周六有辆车被拦截，辆车被拒之门外。从确定地区返回的ACT居民也在被检查之列，其中人被引导进入隔离区。

警方表示，周日将在边境附近的联邦公路上继续行动。

ACT警务将继续在进入堪培拉的公路和道路上巡逻，并将在一天中的某些时间增加活动，ACT警务发言人说。

警方不会提供理由说明为什么没有在通往领土的其他公路上设立类似的检查站，也不会说明他们如何在边境检查之外核实合规性。

检查站令许多人感到混乱和沮丧，因为主要公路上的队伍绵延数公里。

一位居民SimoneMaher周六到LeridaEstate与朋友庆祝生日午餐。返回时，她陷入了等待进入境内的汽车长龙中，使通常30分钟的旅程变成了3小时。

我们不知道我们回家时会被[一个]检查站拦住，Maher女士说。

Maher女士说，这次拦截是从EagleHawkPark出发约1.5公里处开始的。下午5时30分，她来到警察检查站，检查了她的驾照，问了几个问题，她就被允许通过。

ACT首席卫生官员KerrynColeman表示，周六推出的更严格的限制是保护ACT社区所必需的。

代理卫生部长ChrisSteel表示，任何被发现违反新规定的人都可能被处以最高元的罚款。

数据分析显示：20年内ACT将因此获得万澳元的收益！

一项独立分析发现，澳大利亚首都直辖区的容器押金计划对退回的瓶瓶罐罐提供10澳分的退款，尽管使用量低于预测水平，但在未来20年内将为该地区带来万澳元的收益。

该分析由堪培拉大学商业、政府和法律学院的SarahYu博士撰写，发现该计划在20年内减少了万澳元的环境成本。

但同期ACT消费者将承担万澳元的成本，其中包括税收和参与成本。饮料行业的成本估计为0元。

该计划的好处包括减少了垃圾填埋成本，避免了街道清扫成本，避免了垃圾收集、处理和运输成本。

该计划最大的成本是集装箱兑换的基础设施和运营成本，价值万元。分析发现，将为ACT政府带来万元的净收益。

分析估计，堪培拉家庭的成本为万元，企业在20年内参与该计划的成本为万元。

这些[家庭]成本包括车辆运营成本、旅行时间和集装箱押金兑换时间...。同时，参与[集装箱押金计划]的企业将产生将饮料容器运到临时存储地点、清洁工和其他参与大型存储基础设施的人员的成本，分析称。

报告指出，该计划的采纳率低于预测，但在该计划的前20个月中，预测的容器数量和退回的容器数量之间的差异已经减少。这一差异对整体经济效益影响不大。

这一分析结果显示，该计划对ACT社区非常有利，总收益超过总成本近万元。造成这一显著结果的原因之一在于估计了社区对减少垃圾的支付意愿。Yu博士在11月发表在《经济论文》上的论文中写道。

并非所有的好处都能轻易量化，有些好处在分析中被省略了，包括社区回收行为的改变、避免资源消耗和水道垃圾的减少。

幸运的是，这些不合格的因素即使能够被纳入，也会改善[成本效益分析]的结果，Yu博士写道。

去年，城市服务部长ChrisSteel旗帜鲜明地表示，政府可以将每个饮料容器的退款从10澳分提高到15澳分。

Steel先生说，只有50%的可用容器被赎回或回收，其余的最终被填埋。

ACTHealth欺凌和骚扰投诉增加！卫生局：并不奇怪！

在过去的一年里，堪培拉卫生系统内有多名工作人员因欺凌或骚扰事件被正式举报。

据获得的文件显示，在-20财政年度，ACTHealth或堪培拉卫生服务机构有起欺凌或骚扰事件被调查。

在过去的一年里，医院的正式欺凌投诉数量急剧上升，比-19年报告的69起事件增加了近60%。

在报告的欺凌事件中，有6起来自负责卫生政策决策的总局ACTHealth内部，其余起来自负责医院和其他公共卫生设施日常运营的堪培拉卫生服务部。

在举报的起欺凌和骚扰投诉中，有5起是正式的不当行为调查对象。

内部文件显示，在其中一个关于ACTHealth员工的案件中，对不当行为以及欺凌和骚扰行为作出了有根据的调查结果。

ACTHealth的一位发言人拒绝对不当行为调查结果背后的情况发表评论。

文件还显示，截至6月30日，其中3起接受正式调查的案件仍在进行中。

堪培拉卫生服务部的尊重、公平和多元化官员接到了多起有关欺凌和骚扰的投诉，在本财政年度内共接到22起报告。

最近，这些官员作为工作人员被派去帮助解决工作场所的问题。

两个局的人力资源工作人员还收到了55起欺凌行为的投诉。

欺凌和和骚扰的投诉数量连续第二个财政年度飙升。

-20年收到的起投诉和前一年的69起投诉，与-18年仅有10起和-17年期间的22起相比，呈现出大幅飙升的态势。

ACT卫生系统内欺凌和骚扰投诉数量的大幅增加，是在theCultureReviewOversightGroup,（负责监督工作场所文化变化的委员会）被发现后，自今年6月以来一直没有开会。

尽管该委员会承诺至少每两个月召开一次会议，但还是如此。

最近还发现，澳大利亚首都直辖区卫生局自己的风险登记册指出，对卫生系统内工作场所文化进行审查的建议很有可能得不到执行。

在报道了普遍存在的欺凌和骚扰事件、员工的不良行为和士气下降之后，ACT政府委托外部机构对医院的工作场所文化进行审查。

在皇家委员会式的调查压力越来越大之后，政府宣布了这项审查，最终提出了多项改善职场文化的建议。

ACT卫生局发言人表示，鼓励员工在受到欺凌或骚扰时挺身而出，正式投诉的数量增加并不奇怪。

新结构和新流程的建立和引入为员工和管理人员提供了进一步的渠道来报告问题，并鼓励早期报告以促进早期干预，该发言人说。

重要的是，员工和管理人员有信心提出

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